WIPO logo
Mobile | Deutsch | English | Español | 日本語 | 한국어 | Português | Русский | 中文 | العربية |
PATENTSCOPE

Recherche dans les collections de brevets nationales et internationales
World Intellectual Property Organization
Recherche
 
Options de navigation
 
Traduction
 
Options
 
Quoi de neuf
 
Connexion
 
Aide
 
Traduction automatique
1. (WO2009114129) PROCÉDÉ ET SYSTÈME DE GESTION DE RECRUTEMENT EN LIGNE
Dernières données bibliographiques dont dispose le Bureau international   

N° de publication :    WO/2009/114129    N° de la demande internationale :    PCT/US2009/001524
Date de publication : 17.09.2009 Date de dépôt international : 10.03.2009
CIB :
G06F 9/46 (2006.01)
Déposants : HIAIM, INC. [US/US]; 405 El Camino Real #307 Menlo Park, CA 94025 (US) (Tous Sauf US)
Inventeurs : EBRAHIMIAN, Varouzhan;
Mandataire : CLARKE, Brian; (US)
Données relatives à la priorité :
61/068,714 10.03.2008 US
Titre (EN) METHOD AND SYSTEM FOR MANAGING ON-LINE RECRUITING
(FR) PROCÉDÉ ET SYSTÈME DE GESTION DE RECRUTEMENT EN LIGNE
Abrégé : front page image
(EN)A method and system for managing an on-line recruitment process is disclosed. The method and system permits a hiring manager to obtain resumes of interested parties, review the resumes, invite candidates back for an on-line interview in a virtual interview room, record the interview, have one or more members of the company review the on-line interview and provide an evaluation of the candidate's suitability for the position and potential further interviews. The candidate can then be invited back for more extensive followup interviews with multiple company members in the virtual interview room, which interviews can be recorded and evaluated later. After the evaluation, in a preferred embodiment, a decision is taken whether to invite the candidate for employment.
(FR)L'invention porte sur un procédé et sur un système de gestion d'un traitement de recrutement en ligne. Le procédé et le système permettent à un directeur du recrutement d'obtenir les curriculum vitae des parties intéressées, d'examiner les curriculum vitae, de convoquer les candidats à un entretien en ligne dans une salle d'entretien virtuelle, d'enregistrer l'entretien, de faire étudier l’entretien en ligne par un ou plusieurs membres de la société et de fournir une évaluation de la compétence du candidat pour le poste et d'autres entretiens potentiels. Le candidat peut ensuite être convoqué à des entretiens de suivi plus poussés avec de multiples membres de la société dans la salle d'entretien virtuelle, lesquels entretiens peuvent être enregistrés et évalués plus tard. Après l'évaluation, dans un mode de réalisation préféré, une décision est prise s’il faut ou non inviter le candidat pour le poste.
États désignés : AE, AG, AL, AM, AO, AT, AU, AZ, BA, BB, BG, BH, BR, BW, BY, BZ, CA, CH, CN, CO, CR, CU, CZ, DE, DK, DM, DO, DZ, EC, EE, EG, ES, FI, GB, GD, GE, GH, GM, GT, HN, HR, HU, ID, IL, IN, IS, JP, KE, KG, KM, KN, KP, KR, KZ, LA, LC, LK, LR, LS, LT, LU, LY, MA, MD, ME, MG, MK, MN, MW, MX, MY, MZ, NA, NG, NI, NO, NZ, OM, PG, PH, PL, PT, RO, RS, RU, SC, SD, SE, SG, SK, SL, SM, ST, SV, SY, TJ, TM, TN, TR, TT, TZ, UA, UG, US, UZ, VC, VN, ZA, ZM, ZW.
Organisation régionale africaine de la propriété intellectuelle (ARIPO) (BW, GH, GM, KE, LS, MW, MZ, NA, SD, SL, SZ, TZ, UG, ZM, ZW)
Office eurasien des brevets (OEAB) (AM, AZ, BY, KG, KZ, MD, RU, TJ, TM)
Office européen des brevets (OEB) (AT, BE, BG, CH, CY, CZ, DE, DK, EE, ES, FI, FR, GB, GR, HR, HU, IE, IS, IT, LT, LU, LV, MC, MK, MT, NL, NO, PL, PT, RO, SE, SI, SK, TR)
Organisation africaine de la propriété intellectuelle (OAPI) (BF, BJ, CF, CG, CI, CM, GA, GN, GQ, GW, ML, MR, NE, SN, TD, TG).
Langue de publication : anglais (EN)
Langue de dépôt : anglais (EN)