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1. (WO2019043889) PERSONNEL EVALUATION SUPPORT SYSTEM, PERSONNEL EVALUATION SUPPORT METHOD, AND PERSONNEL EVALUATION SUPPORT PROGRAM
국제사무국에 기록된 최신 서지정보    정보 제출

공개번호: WO/2019/043889 국제출원번호: PCT/JP2017/031452
공개일: 07.03.2019 국제출원일: 31.08.2017
IPC:
G06Q 10/10 (2012.01)
G SECTION G — 물리학
06
산술논리연산; 계산; 계수
Q
관리용, 상업용, 금융용, 경영용, 감독용 또는 예측용으로 특히 적합한 데이터 처리 시스템 또는 방법; 그 밖에 분류되지 않는 관리용, 상업용, 금융용, 경영용, 감독용 또는 예측용으로 특히 적합한 시스템 또는 방법
10
경영; 관리
10
사무 자동화, 예. 전자메일 또는 그룹웨어에 대한 컴퓨터 보조 관리; 시간 관리, 예. 달력, 알림메모, 모임이나 시간 산출
출원인:
Institution for a Global Society株式会社 INSTITUTION FOR A GLOBAL SOCIETY K.K. [JP/JP]; 東京都渋谷区広尾一丁目3番18号 1-3-18 Hiroo, Shibuya-ku, Tokyo 1500012, JP
발명자:
福原 正大 FUKUHARA, Masahiro; JP
中島 正成 NAKASHIMA, Masanori; JP
대리인:
特許業務法人創成国際特許事務所 SATO & ASSOCIATES; JP
우선권 정보:
발명의 명칭: (EN) PERSONNEL EVALUATION SUPPORT SYSTEM, PERSONNEL EVALUATION SUPPORT METHOD, AND PERSONNEL EVALUATION SUPPORT PROGRAM
(FR) SYSTÈME DE SUPPORT D'ÉVALUATION DE PERSONNEL, PROCÉDÉ DE SUPPORT D'ÉVALUATION DE PERSONNEL ET PROGRAMME DE SUPPORT D'ÉVALUATION DE PERSONNEL
(JA) 人事評価サポートシステム、人事評価サポート方法及び人事評価サポートプログラム
요약서:
(EN) Provided is a personnel evaluation support system with which it is possible to evaluate the level of capability of an evaluatee, and to improve the reliability of evaluation even when there are few evaluators. The personnel evaluation support system is provided with an evaluation recognition unit 112 and an evaluation correction unit 113. The evaluation recognition unit 112 recognizes at least three ranks of input score sijk for the competency (question qk) of a first user ri by a second user pi on the basis of information received from a second user terminal. The evaluation correction unit 113 is configured so as to recognize evaluation capability data that pertains to the evaluation capability of the second user pi or recognize an input state when the input score sijk is inputted on the basis of information received from the second user terminal, and to correct the input score sijk on the basis of one or both of the evaluation capability data and the input state.
(FR) La présente invention concerne un système de support d'évaluation de personnel avec lequel il est possible d'évaluer le niveau de capacité d'une personne évaluée et d'améliorer la fiabilité d'évaluation même lorsqu'il y a peu d'évaluateurs. Le système de support d'évaluation de personnel est pourvu d'une unité de reconnaissance d'évaluation (112) et d'une unité de correction d'évaluation (113). L'unité de reconnaissance d'évaluation (112) reconnaît au moins trois rangs de score d'entrée (sijk) pour la compétence (question qk) d'un premier utilisateur (ri) par un second utilisateur (pi) sur la base d'informations reçues en provenance d'un second terminal utilisateur. L'unité de correction d'évaluation (113) est configurée de sorte à reconnaître des données de capacité d'évaluation qui se rapportent à la capacité d'évaluation du second utilisateur (pi) ou à reconnaître un état d'entrée lorsque le score d'entrée (sijk) est entré sur la base d'informations reçues en provenance du second terminal utilisateur et à corriger le score d'entrée (sijk) sur la base des données de capacité d'évaluation et/ou de l'état d'entrée.
(JA) 被評価者の能力の高低を評価できるとともに、評価者が少ない場合でも評価の信頼性を向上させることができる人事評価サポートシステムを提供する。人事評価サポートシステムは、評価認識部112と、評価補正部113とを備える。 評価認識部112は、第2ユーザ端末から受信した情報に基づいて第2ユーザpによる第1ユーザrのコンピテンシー(質問q)に対する3段階以上の入力スコアsijkを認識する。 評価補正部113は、第2ユーザpの評価能力に関するデータである評価能力データを認識し、又は第2ユーザ端末から受信した情報に基づいて入力スコアsijkを入力するときの入力状況を認識し、かつ、評価能力データ及び入力状況の一方又は両方に基づいて入力スコアsijkを補正するように構成されている。
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공개언어: 일본어 (JA)
출원언어: 일본어 (JA)