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World Intellectual Property Organization
1. (WO2008117687) コンピテンシーアクションシステム

Translation翻訳: 原文 > 日本語
国際公開番号:    WO/2008/117687    国際出願番号:    PCT/JP2008/054860
国際公開日: 02.10.2008 国際出願日: 17.03.2008
G06Q 10/00 (2012.01), G06Q 10/06 (2012.01), G06Q 50/00 (2012.01)
出願人: ARIX KABUSHIKI KAISHA [JP/JP]; 3-27-6, Buzou, Minamiku, Saitama-shi Saitama 3360025 (JP) (米国を除く全ての指定国).
TAGUCHI, Ichirou [JP/JP]; (JP) (米国のみ)
発明者: TAGUCHI, Ichirou; (JP)
代理人: NAKANO, Yoshinao; 864-1, Tagucho, Ushiku-shi Ibaraki 3001236 (JP)
2007-077987 24.03.2007 JP
(JA) コンピテンシーアクションシステム
要約: front page image
(EN)[PROBLEMS] To provide a competency action system which opens ranking according to relative evaluation between workers who work the shift to the public for enabling each worker to confirm the rank of the worker from a worker communication terminal to analyze the present situation of the worker and to set a target. [MEANS FOR SOLVING PROBLEMS] Worker communication terminals, a manager communication terminal and the system are connected through a communication network such as the Internet. A database which stores public ranking information according to the integrated standard deviation evaluation of the workers is provided. The system automatically assigns a worker meeting a shift condition which is extracted from the database to a cell corresponding to each job of each day in a working period, and the worker makes a response for confirmation by transmitting an e-mail to create a shift work schedule. The system is so created to enable a worker to select the own work of the worker for improving independence of mind.
(FR)L'invention vise à proposer un système d'action fondé sur les compétences qui permet le classement selon une évaluation relative entre des employés qui travaillent au poste ouvert au public pour permettre à chaque employé de confirmer le rang de l'employé à partir d'un terminal de communication d'employé pour analyser la situation actuelle de l'employé et pour établir une cible. Des terminaux de communication d'employé, un terminal de communication de directeur et le système sont reliés par l'intermédiaire d'un réseau de communication, tel que l'Internet. Une base de données qui stocke des informations de classement publiques selon l'évaluation d'écart-type intégré des employés est fournie. Le système affecte automatiquement un employé répondant à une condition de poste qui est extraite de la base de données à une cellule correspondant à chaque tâche de chaque jour pendant une période de travail, et l'employé émet une réponse pour confirmation en transmettant un courrier électronique pour créer un programme de travail par postes. Le système est ainsi créé pour permettre à un employé de choisir ses propres tâches, pour améliorer l'autonomie de l'esprit.
(JA)【課題】シフト制勤務のスタッフ間の相対評価に基づくランキングを公開し、自己のランキングをスタッフ通信端末で確認することで、自己の現状分析および目標設定をできるようにしたコンピテンシーアクションシステムを提供。 【解決手段】  スタッフ通信端末と管理者通信端末とシステムとをインターネット等の通信ネットワークを介して接続し、スタッフの総合標準偏差評価に基づく公開ランキング情報を記憶したデータベースを備え、システムがデータベースから抽出したシフト条件に合ったスタッフを勤務期間の日毎の業務別に対応させたセルに自動的に割当て、メール送信によってスタッフから確認応答を行って勤務シフトを作成する。本システムはスタッフの自主性を高めるために、スタッフ自らが仕事を選択し勤務するように作られている。
指定国: AE, AG, AL, AM, AO, AT, AU, AZ, BA, BB, BG, BH, BR, BW, BY, BZ, CA, CH, CN, CO, CR, CU, CZ, DE, DK, DM, DO, DZ, EC, EE, EG, ES, FI, GB, GD, GE, GH, GM, GT, HN, HR, HU, ID, IL, IN, IS, KE, KG, KM, KN, KP, KR, KZ, LA, LC, LK, LR, LS, LT, LU, LY, MA, MD, ME, MG, MK, MN, MW, MX, MY, MZ, NA, NG, NI, NO, NZ, OM, PG, PH, PL, PT, RO, RS, RU, SC, SD, SE, SG, SK, SL, SM, SV, SY, TJ, TM, TN, TR, TT, TZ, UA, UG, US, UZ, VC, VN, ZA, ZM, ZW.
アフリカ広域知的所有権機関(ARIPO) (BW, GH, GM, KE, LS, MW, MZ, NA, SD, SL, SZ, TZ, UG, ZM, ZW)
ユーラシア特許庁(EAPO) (AM, AZ, BY, KG, KZ, MD, RU, TJ, TM)
欧州特許庁(EPO) (AT, BE, BG, CH, CY, CZ, DE, DK, EE, ES, FI, FR, GB, GR, HR, HU, IE, IS, IT, LT, LU, LV, MC, MT, NL, NO, PL, PT, RO, SE, SI, SK, TR)
アフリカ知的所有権機関(OAPI) (BF, BJ, CF, CG, CI, CM, GA, GN, GQ, GW, ML, MR, NE, SN, TD, TG).
国際公開言語: Japanese (JA)
国際出願言語: Japanese (JA)