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1. (WO2018179621) SYSTÈME DE GESTION DE COHÉRENCE DE PRÉSENCE ET PROCÉDÉ DE GESTION DE COHÉRENCE DE PRÉSENCE

Pub. No.:    WO/2018/179621    International Application No.:    PCT/JP2017/045661
Publication Date: Fri Oct 05 01:59:59 CEST 2018 International Filing Date: Thu Dec 21 00:59:59 CET 2017
IPC: G06Q 10/10
Applicants: HITACHI SOLUTIONS, LTD.
株式会社日立ソリューションズ
Inventors: SHIMADA Satomi
嶋田 理美
OKAYAMA Kenichirou
岡山 健一郎
TAMAGAKI Ryou
玉垣 亮
Title: SYSTÈME DE GESTION DE COHÉRENCE DE PRÉSENCE ET PROCÉDÉ DE GESTION DE COHÉRENCE DE PRÉSENCE
Abstract:
Ce système de gestion de cohérence de présence pour gérer la cohérence d'informations de présence est fourni avec: une unité de collecte de résultat de détection de balise qui collecte des informations d'ID de balise à partir d'une pluralité de terminaux de réception qui sont distribués le long d'un trajet d'entrée/sortie dans un bâtiment ou un bureau, et qui détectent des balises à partir de terminaux de transmission portés par des employés, l'unité de collecte de résultat de détection de balise enregistrant les informations d'identifiant de balise collectées conjointement avec des informations de temps de détection; une unité de calcul de résultat de détection qui crée, pour chaque ID de balise, une table de données de temps de détection séquentielle, sur la base des informations d'identifiant de balise enregistrées et des informations de temps de détection; et une unité de traitement de mise en correspondance de présence qui, sur la base de ladite table de données de temps de détection séquentielle pour chaque ID de balise, et sur la base d'informations concernant des heures de travail régulières pour les employés identifiés par les identifiants de balise, calcule, pour chaque employé, le temps de détection le plus précoce, le temps de détection le plus récent, et le temps passé après les heures de travail régulières, et détermine la cohérence avec des informations de présence concernant chaque employé comme déclaré par l'employé, la cohérence avec des règlements de travail spécifiques à chaque employé, et la cohérence avec les règlements de travail globaux établis par la société.