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1. (WO2014165585) SYSTÈME ET PROCÉDÉ D'ÉVALUATION DE CANDIDATS POUR UNE DÉCISION D'EMBAUCHE
Dernières données bibliographiques dont dispose le Bureau international   

N° de publication :    WO/2014/165585    N° de la demande internationale :    PCT/US2014/032666
Date de publication : 09.10.2014 Date de dépôt international : 02.04.2014
CIB :
G06F 19/00 (2011.01), G06Q 30/06 (2012.01)
Déposants : HIREIQ SOLUTIONS, INC. [US/US]; 1101 Cambridge Square Suite C Alpharetta, GA 30009 (US)
Inventeurs : MERRILL, Todd; (US)
Mandataire : SCHERER, Christophe M; Andrus, Sceales, Starke & Sawall, LLP 100 East Wisconsin Avenue, Suite 1100 Milwaukee, WI 53202 (US)
Données relatives à la priorité :
61/807,488 02.04.2013 US
Titre (EN) SYSTEM AND METHOD OF EVALUATING A CANDIDATES FOR A HIRING DECISION
(FR) SYSTÈME ET PROCÉDÉ D'ÉVALUATION DE CANDIDATS POUR UNE DÉCISION D'EMBAUCHE
Abrégé : front page image
(EN)The Applicants have developed a system and methods for extracting timing and emotional content from recorded audio in order to automate screening decisions for hiring candidates by processing candidate audio responses to predict candidate alignment for given job position. Emotional, content is extracted using variable models to optimize detection of specific emotional content of interest. A feedback system is implemented for job supervisors to rate employee performance, Jobs are categorized according to emotional requirements and feedback is used to optimize candidate emotional alignment for a given position.
(FR)Les demandeurs ont développé un système et des procédés pour extraire un contenu émotionnel et de synchronisation d'un enregistrement audio afin d'automatiser la prise de décisions pour embaucher des candidats par traitement de réponses audio de candidats pour prédire une adéquation du candidat avec un poste de travail donné. Un contenu émotionnnel est extrait à l'aide de modèles variables pour optimiser la détection de contenu émotionnel spécifique d'intérêt. Un système de retour est mis en oeuvre pour que des superviseurs puissent évaluer les performances des employés, les emplois sont classés par catégories en fonction des exigences émotionnelles et le retour est utilisé pour optimiser l'adéquation émotionnelle du candidat avec un poste donné.
États désignés : AE, AG, AL, AM, AO, AT, AU, AZ, BA, BB, BG, BH, BN, BR, BW, BY, BZ, CA, CH, CL, CN, CO, CR, CU, CZ, DE, DK, DM, DO, DZ, EC, EE, EG, ES, FI, GB, GD, GE, GH, GM, GT, HN, HR, HU, ID, IL, IN, IR, IS, JP, KE, KG, KN, KP, KR, KZ, LA, LC, LK, LR, LS, LT, LU, LY, MA, MD, ME, MG, MK, MN, MW, MX, MY, MZ, NA, NG, NI, NO, NZ, OM, PA, PE, PG, PH, PL, PT, QA, RO, RS, RU, RW, SA, SC, SD, SE, SG, SK, SL, SM, ST, SV, SY, TH, TJ, TM, TN, TR, TT, TZ, UA, UG, US, UZ, VC, VN, ZA, ZM, ZW.
Organisation régionale africaine de la propriété intellectuelle (ARIPO) (BW, GH, GM, KE, LR, LS, MW, MZ, NA, RW, SD, SL, SZ, TZ, UG, ZM, ZW)
Office eurasien des brevets (OEAB) (AM, AZ, BY, KG, KZ, RU, TJ, TM)
Office européen des brevets (OEB) (AL, AT, BE, BG, CH, CY, CZ, DE, DK, EE, ES, FI, FR, GB, GR, HR, HU, IE, IS, IT, LT, LU, LV, MC, MK, MT, NL, NO, PL, PT, RO, RS, SE, SI, SK, SM, TR)
Organisation africaine de la propriété intellectuelle (OAPI) (BF, BJ, CF, CG, CI, CM, GA, GN, GQ, GW, KM, ML, MR, NE, SN, TD, TG).
Langue de publication : anglais (EN)
Langue de dépôt : anglais (EN)