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1. (WO2010011652) SYSTÈME ET PROCÉDÉ DE SUIVI DES PERFORMANCES DES EMPLOYÉS
Dernières données bibliographiques dont dispose le Bureau international   

N° de publication :    WO/2010/011652    N° de la demande internationale :    PCT/US2009/051252
Date de publication : 28.01.2010 Date de dépôt international : 21.07.2009
CIB :
G06F 17/00 (2006.01)
Déposants : ADVANTAGE HUMAN RESOURCING, INC. [US/US]; 9703 Richmond Avenue Houston, TX 77042 (US) (Tous Sauf US).
MANSER, Michael [US/US]; (US) (US Seulement).
BURGESS, Larry [US/US]; (US) (US Seulement)
Inventeurs : MANSER, Michael; (US).
BURGESS, Larry; (US)
Mandataire : KLITZKE, Ramon, A.; Klarquist Sparkman, LLP Suite 1600 121 SW Salmon Street Portland, OR 97204 (US)
Données relatives à la priorité :
61/082,362 21.07.2008 US
Titre (EN) SYSTEM AND METHOD FOR TRACKING EMPLOYEE PERFORMANCE
(FR) SYSTÈME ET PROCÉDÉ DE SUIVI DES PERFORMANCES DES EMPLOYÉS
Abrégé : front page image
(EN)A computer system including a single, fully-integrated software program that allows an employer to assess employee performance for various jobs. The system includes a user interface having graphical inputs that allow a user to rate the quantitative and qualitative skills specific to a job. The system also allows the weighting of the quantitative and qualitative criteria based on job type and graphing such data against the market rate of such employee to determine the value of the employee to the organization. The system is available over a network and allows a user to compare the performance of one or multiple employees over a single period of time or over a longer period of time to track trends in employee performance.
(FR)L’invention concerne un système informatique comprenant un programme logiciel totalement intégré unique, qui permet à un employeur d'estimer les performances des employés pour diverses tâches. Le système comprend une interface utilisateur comportant des entrées graphiques qui permettent à un utilisateur d'évaluer les compétences quantitatives et qualitatives spécifiques à une tâche. Le système permet également de pondérer les critères quantitatifs et qualitatifs sur la base du type de tâche et de présenter sous forme graphique ces données en fonction des conditions du marché de cet employé pour déterminer la valeur de l'employé pour la société. Le système est disponible sur un réseau et permet à un utilisateur de comparer les performances d'un ou de plusieurs employés sur une période de temps unique ou sur une période de temps plus longue pour suivre les tendances des performances des employés.
États désignés : AE, AG, AL, AM, AO, AT, AU, AZ, BA, BB, BG, BH, BR, BW, BY, BZ, CA, CH, CL, CN, CO, CR, CU, CZ, DE, DK, DM, DO, DZ, EC, EE, EG, ES, FI, GB, GD, GE, GH, GM, GT, HN, HR, HU, ID, IL, IN, IS, JP, KE, KG, KM, KN, KP, KR, KZ, LA, LC, LK, LR, LS, LT, LU, LY, MA, MD, ME, MG, MK, MN, MW, MX, MY, MZ, NA, NG, NI, NO, NZ, OM, PE, PG, PH, PL, PT, RO, RS, RU, SC, SD, SE, SG, SK, SL, SM, ST, SV, SY, TJ, TM, TN, TR, TT, TZ, UA, UG, US, UZ, VC, VN, ZA, ZM, ZW.
Organisation régionale africaine de la propriété intellectuelle (ARIPO) (BW, GH, GM, KE, LS, MW, MZ, NA, SD, SL, SZ, TZ, UG, ZM, ZW)
Office eurasien des brevets (OEAB) (AM, AZ, BY, KG, KZ, MD, RU, TJ, TM)
Office européen des brevets (OEB) (AT, BE, BG, CH, CY, CZ, DE, DK, EE, ES, FI, FR, GB, GR, HR, HU, IE, IS, IT, LT, LU, LV, MC, MK, MT, NL, NO, PL, PT, RO, SE, SI, SK, SM, TR)
Organisation africaine de la propriété intellectuelle (OAPI) (BF, BJ, CF, CG, CI, CM, GA, GN, GQ, GW, ML, MR, NE, SN, TD, TG).
Langue de publication : anglais (EN)
Langue de dépôt : anglais (EN)