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1. (WO2008117115) SYSTÈME ET PROCÉDÉ DE PROGRESSION DE CARRIÈRE À MULTIPLES NIVEAUX
Dernières données bibliographiques dont dispose le Bureau international   

N° de publication :    WO/2008/117115    N° de la demande internationale :    PCT/IB2007/004502
Date de publication : 02.10.2008 Date de dépôt international : 06.11.2007
CIB :
G06F 9/46 (2006.01)
Déposants : GENPACT LIMITED [--/US]; 1251 Avenue of the Americas, 41st Floor, New York, NY 10020-1104 (US) (Tous Sauf US).
KHETARPAL, Sameer [IN/IN]; (IN) (US Seulement).
SAMAIYAR, Navanit [IN/IN]; (IN) (US Seulement)
Inventeurs : KHETARPAL, Sameer; (IN).
SAMAIYAR, Navanit; (IN)
Mandataire : KENYON & KENYON LLP; One Broadway, New York, NY 10004 (US)
Données relatives à la priorité :
11/593,939 06.11.2006 US
Titre (EN) MULTI-TIERED CAREER PROGRESSION SYSTEM AND METHOD
(FR) SYSTÈME ET PROCÉDÉ DE PROGRESSION DE CARRIÈRE À MULTIPLES NIVEAUX
Abrégé : front page image
(EN)The present invention pertains to the computerized systems and methods for processing and evaluating employee career advancement in a multi-tiered environment, defining a career path or job advancement structure within a company. Each tier may be associated with seniority and skills requirements. The promotion decision is electronically evaluated against the tier requirements for the next higher tier, or against the requirements for the tier at which the employee currently sits. If the employee has the requisite seniority, as required by (1) the next higher tier above the employee's current tier, or (2) the current tier, respectively, and the employee has all of the required skills for that tier, then the employee may be promoted to the next higher tier and may be assigned a particular job associated with the higher tier.
(FR)La présente invention porte sur des systèmes et des procédés informatisés pour traiter et évaluer un avancement de carrière d'employé dans un environnement à plusieurs niveaux, définir un chemin de carrière ou une structure d'avancement de travail à l'intérieur d'une société. Chaque niveau peut être associé à des exigences d'ancienneté et de compétences. La décision de promotion est évaluée de manière électronique par rapport aux exigences de niveau pour le niveau supérieur suivant, ou par rapport aux exigences pour le niveau auquel l'employé se trouve actuellement. Si l'employé a l'ancienneté requise, comme requis par (1) le niveau supérieur suivant au-dessus du niveau courant de l'employé, ou (2) le niveau courant, respectivement, et si l'employé a toutes les compétences requises pour ce niveau, alors l'employé peut être promu au niveau supérieur suivant et peut se voir attribuer un travail particulier associé au niveau supérieur.
États désignés : AE, AG, AL, AM, AT, AU, AZ, BA, BB, BG, BH, BR, BW, BY, BZ, CA, CH, CN, CO, CR, CU, CZ, DE, DK, DM, DO, DZ, EC, EE, EG, ES, FI, GB, GD, GE, GH, GM, GT, HN, HR, HU, ID, IL, IN, IS, JP, KE, KG, KM, KN, KP, KR, KZ, LA, LC, LK, LR, LS, LT, LU, LY, MA, MD, ME, MG, MK, MN, MW, MX, MY, MZ, NA, NG, NI, NO, NZ, OM, PG, PH, PL, PT, RO, RS, RU, SC, SD, SE, SG, SK, SL, SM, SV, SY, TJ, TM, TN, TR, TT, TZ, UA, UG, US, UZ, VC, VN, ZA, ZM, ZW.
Organisation régionale africaine de la propriété intellectuelle (ARIPO) (BW, GH, GM, KE, LS, MW, MZ, NA, SD, SL, SZ, TZ, UG, ZM, ZW)
Office eurasien des brevets (OEAB) (AM, AZ, BY, KG, KZ, MD, RU, TJ, TM)
Office européen des brevets (OEB) (AT, BE, BG, CH, CY, CZ, DE, DK, EE, ES, FI, FR, GB, GR, HU, IE, IS, IT, LT, LU, LV, MC, MT, NL, PL, PT, RO, SE, SI, SK, TR)
Organisation africaine de la propriété intellectuelle (OAPI) (BF, BJ, CF, CG, CI, CM, GA, GN, GQ, GW, ML, MR, NE, SN, TD, TG).
Langue de publication : anglais (EN)
Langue de dépôt : anglais (EN)