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1. (WO2002046884) SYSTEME ET PROCEDE DESTINES A LA GESTION DU FLUX DE CANDIDATS ET DES DONNEES SUR LES EMPLOYES
Dernières données bibliographiques dont dispose le Bureau international   

demande internationale considérée comme retirée 2002-09-06 00:00:00.0


N° de publication :    WO/2002/046884    N° de la demande internationale :    PCT/US2001/050358
Date de publication : 13.06.2002 Date de dépôt international : 07.11.2001
CIB :
G06Q 10/00 (2012.01)
Déposants : PERSONIC, INC. [US/US]; 1000 Marina Boulevard 5th Floor Brisbane, CA 90405 (US) (Tous Sauf US).
HAMBY, Bo [--/US]; (US) (US Seulement)
Inventeurs : HAMBY, Bo; (US)
Mandataire : LAFFERTY, Wm. Brook; Troutman Sanders LLP 600 Peachtree Street, NE, Suite 5200 Atlanta, Georgia 30308-2216 (US)
Données relatives à la priorité :
09/708,312 07.11.2000 US
Titre (EN) SYSTEM AND METHOD FOR MANAGING CANDIDATE FLOW AND EMPLOYEE DATA
(FR) SYSTEME ET PROCEDE DESTINES A LA GESTION DU FLUX DE CANDIDATS ET DES DONNEES SUR LES EMPLOYES
Abrégé : front page image
(EN)A system and method for managing candidate flow and employee data. Job orders are requisitioned from prospective employers and candidates are requisitioned for consideration by the prospective employers. The job orders as well as the candidates are tracked during the recruiting process. The candidates hired as employees are also tracked. Users are alerted of events such as the requisition and disposition of job orders and candidates. During the recruitment and the employment, the candidates and employees are continuously managed as a single human resource solution.
(FR)L'invention concerne un système et un procédé destinés à la gestion du flux de candidats et des données sur les employés. Dans ce procédé, des offres d'emploi sont demandées par des employeurs à la recherche de candidats et des candidats sont demandés pour être questionnés par ces employeurs. Les offres d'emploi ainsi que les candidats sont suivis durant la procédure de recrutement. Les candidats engagés comme employés sont également suivis. Les utilisateurs sont avertis des événements, tels que les demandes et les offres d'emplois et de candidats. Lors du recrutement et de l'embauchage, les candidats et les employés sont gérés en continu dans une solution unique de ressources humaines.
États désignés : AE, AG, AL, AM, AT, AU, AZ, BA, BB, BG, BR, BY, BZ, CA, CH, CN, CO, CR, CU, CZ, DE, DK, DM, DZ, EC, EE, ES, FI, GB, GD, GE, GH, GM, HR, HU, ID, IL, IN, IS, JP, KE, KG, KP, KR, KZ, LC, LK, LR, LS, LT, LU, LV, MA, MD, MG, MK, MN, MW, MX, MZ, NO, NZ, PL, PT, RO, RU, SD, SE, SG, SI, SK, SL, TJ, TM, TR, TT, TZ, UA, UG, US, UZ, VN, YU, ZA, ZW.
Organisation régionale africaine de la propriété intellectuelle (ARIPO) (GH, GM, KE, LS, MW, MZ, SD, SL, SZ, TZ, UG, ZW)
Office eurasien des brevets (OEAB) (AM, AZ, BY, KG, KZ, MD, RU, TJ, TM)
Office européen des brevets (OEB) (AT, BE, CH, CY, DE, DK, ES, FI, FR, GB, GR, IE, IT, LU, MC, NL, PT, SE, TR)
Organisation africaine de la propriété intellectuelle (OAPI) (BF, BJ, CF, CG, CI, CM, GA, GN, GQ, GW, ML, MR, NE, SN, TD, TG).
Langue de publication : anglais (EN)
Langue de dépôt : anglais (EN)