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1. WO2020198087 - METHOD AND SYSTEM FOR DETERMINING A NON-JOB RELATED SCORE FROM REPORTED HISTORICAL JOB PERFORMANCE

Publication Number WO/2020/198087
Publication Date 01.10.2020
International Application No. PCT/US2020/024094
International Filing Date 22.03.2020
IPC
G06Q 10/10 2012.01
GPHYSICS
06COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
QDATA PROCESSING SYSTEMS OR METHODS, SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL, SUPERVISORY OR FORECASTING PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL, SUPERVISORY OR FORECASTING PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
10Administration; Management
10Office automation, e.g. computer aided management of electronic mail or groupware; Time management, e.g. calendars, reminders, meetings or time accounting
CPC
G06Q 10/0639
GPHYSICS
06COMPUTING; CALCULATING; COUNTING
QDATA PROCESSING SYSTEMS OR METHODS, SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL, SUPERVISORY OR FORECASTING PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL, SUPERVISORY OR FORECASTING PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
10Administration; Management
06Resources, workflows, human or project management, e.g. organising, planning, scheduling or allocating time, human or machine resources; Enterprise planning; Organisational models
063Operations research or analysis
0639Performance analysis
G06Q 10/1053
GPHYSICS
06COMPUTING; CALCULATING; COUNTING
QDATA PROCESSING SYSTEMS OR METHODS, SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL, SUPERVISORY OR FORECASTING PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL, SUPERVISORY OR FORECASTING PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
10Administration; Management
10Office automation, e.g. computer aided management of electronic mail or groupware
105Human resources
1053Employment or hiring
Applicants
  • METABYTE INC [US]/[US]
Inventors
  • MEHTA, Nitin
  • SLATER, Lynn, Randolph, Jr.
  • DAYAL, Anjali
  • MEHTA, Manu
  • SINGH, Saiba
Agents
  • TANKHA, Ashok
Priority Data
16/826,23221.03.2020US
62/822,06522.03.2019US
Publication Language English (EN)
Filing Language English (EN)
Designated States
Title
(EN) METHOD AND SYSTEM FOR DETERMINING A NON-JOB RELATED SCORE FROM REPORTED HISTORICAL JOB PERFORMANCE
(FR) PROCÉDÉ ET SYSTÈME POUR DÉTERMINER UN SCORE NON LIÉ AU TRAVAIL À PARTIR DE RENDEMENTS DE TRAVAIL HISTORIQUES RAPPORTÉS
Abstract
(EN)
Method of determining a Trac score representing an individual's future employment behavior using past and present employment behavior that are unrelated to skills and job match within a job and across multiple jobs of an individual when combined with public and available external records. A method employing a Trac score calculation system comprises at least one processor to execute computer program instructions for obtaining one or more ratings from one or more users through one or more user devices connected to the Trac score calculation system that assigns the credibility to the ratings. A combination of the Trac sub-score obtained by accumulating the ratings weighted by estimated credibility of each rating, and Adjustment sub-score obtained by processing available external records in public and private forms, creates a Trac score which is a numerical and reflects an aggregation of available data weighted by what is believed to affect the employment behavior.
(FR)
L'Invention concerne un procédé de détermination d'un score Trac représentant un futur comportement au travail d'un individu à l'aide de comportements passés et présents au travail qui ne sont pas liés à des compétences et à l'équivalence d'emploi dans un emploi et pour de multiples emplois d'un individu lorsqu'ils sont combinés à des enregistrements externes publics et disponibles. Un procédé mettant en œuvre un système de calcul de score Trac comprend au moins un processeur pour exécuter des instructions de programme d'ordinateur pour obtenir une ou plusieurs évaluations à partir d'un ou de plusieurs utilisateurs par l'intermédiaire d'un ou de plusieurs dispositifs d'utilisateur connectés au système de calcul de score Trac qui attribue la crédibilité aux évaluations. Une combinaison du sous-score Trac obtenu par l'accumulation des évaluations pondérées par la crédibilité estimée de chaque évaluation, et du sous-score d'ajustement obtenu par le traitement d'enregistrements externes disponibles dans des formulaires publics et privés, crée un score Trac qui est une valeur numérique et reflète une agrégation de données disponibles pondérées par ce qui est supposé affecter le comportement au travail.
Also published as
Latest bibliographic data on file with the International Bureau