(EN) A job manpower forecasting method, comprising: acquiring, from a human resource system server, current recruitment requirement information, the current target premium increase speed and a current cost rate value corresponding to each job category in a set of categories of jobs to be filled; acquiring a benchmark premium corresponding to the current target premium increase speed from a premium system server; carrying out calculation according to the current target premium increase speed and the benchmark premium to obtain a current target premium corresponding to each job category; carrying out calculation according to the current target premium and the current cost rate value corresponding to each job category to obtain the current target cost corresponding to each job category; and according to the current recruitment requirement information, the current target premium and the current target cost respectively corresponding to each job category in the job category set, using a trained manpower forecasting model to obtain the amount of currently required manpower corresponding to each job category.
(FR) L'invention concerne un procédé de prévision de main-d'œuvre de travail, comportant les étapes consistant à: acquérir, à partir d'un serveur de système de ressources humaines, des informations de besoins actuels de recrutement, la vitesse actuelle d'accroissement de primes cibles et une valeur actuelle de taux de coût correspondant à chaque catégorie d'emploi dans un ensemble de catégories d'emplois à pourvoir; acquérir une prime de référence correspondant à la vitesse actuelle d'accroissement de primes cibles à partir d'un serveur de système de primes; réaliser un calcul d'après la vitesse actuelle d'accroissement de primes cibles et la prime de référence pour obtenir une prime cible actuelle correspondant à chaque catégorie d'emploi; réaliser un calcul d'après la prime cible actuelle et la valeur actuelle de taux de coût correspondant à chaque catégorie d'emploi pour obtenir le coût cible actuel correspondant à chaque catégorie d'emploi; et d'après les informations de besoins actuels de recrutement, la prime cible actuelle et le coût cible actuel correspondant respectivement à chaque catégorie d'emploi dans l'ensemble de catégories d'emplois, utiliser un modèle de prévision de main-d'œuvre formée pour obtenir la quantité de main-d'œuvre actuellement requise correspondant à chaque catégorie d'emploi.
(ZH) 一种岗位人力预测方法，包括：从人力资源系统服务器获取待招聘岗位类别集合中，各个岗位类别对应的当前招聘要求信息、当前目标保费增速及当前成本率值；从保费系统服务器获取当前目标保费增速对应的基准保费；根据当前目标保费增速及基准保费进行计算，得到各个岗位类别对应的当前目标保费；根据各个岗位类别对应的当前目标保费及当前成本率值进行计算，得到各个岗位类别对应的当前目标成本；分别根据岗位类别集合中，各个岗位类别对应的当前招聘要求信息、当前目标保费及当前目标成本，采用已训练好的人力预测模型，得到各个岗位类别对应的当前人力需求数。
