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1. (WO2018042546) APPLICATION DATA CLASSIFICATION SYSTEM, APPLICATION DATA CLASSIFICATION METHOD AND PROGRAM
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Pub. No.: WO/2018/042546 International Application No.: PCT/JP2016/075480
Publication Date: 08.03.2018 International Filing Date: 31.08.2016
Chapter 2 Demand Filed: 28.07.2017
IPC:
G06Q 10/10 (2012.01)
[IPC code unknown for G06Q 10/10]
Applicants:
株式会社オプティム OPTIM CORPORATION [JP/JP]; 佐賀県佐賀市与賀町4番18号 4-18, Yokamachi, Saga-shi, Saga 8400047, JP
Inventors:
菅谷 俊二 SUGAYA Shunji; JP
Agent:
小木 智彦 KOGI Tomohiko; JP
Priority Data:
Title (EN) APPLICATION DATA CLASSIFICATION SYSTEM, APPLICATION DATA CLASSIFICATION METHOD AND PROGRAM
(FR) SYSTÈME DE CLASSEMENT DE DONNÉES D'APPLICATION, PROCÉDÉ ET PROGRAMME DE CLASSEMENT DE DONNÉES D'APPLICATION
(JA) 応募データ選別システム、応募データ選別方法及びプログラム
Abstract:
(EN) [Problem] The present invention addresses the problem of learning, from past application data, whether a corresponding applicant was hired for employment, and when a new applicant appears, determining whether to hire the new applicant on the basis of the learned result. [Solution] In an application data classification system 1, which classifies application data received from an applicant, hiring criteria data, which is hiring criteria, is generated from application data from past decisions to hire and learned, a determination is made, on the basis of the learned hiring criteria data, whether the application data received from the applicant warrants hiring the applicant, and if the application data is determined to warrant hiring, the application data received from the applicant is classified as hiring and stored.
(FR) La présente invention a pour but d'apprendre, à partir de données d'application passées, si un candidat correspondant a été embauché pour le poste et, lorsqu'un nouveau candidat apparaît, à déterminer s'il faut embaucher le nouveau candidat sur la base du résultat appris. Pour atteindre ce but, l'invention concerne un système de classement de données d'application (1), qui classe des données d'application reçues d'un candidat et dans lequel des données de critères d'embauche, qui constituent des critères d'embauche, sont générées à partir de données d'application provenant de décisions passées pour embaucher et apprises, une détermination est faite, sur la base des données de critères d'embauche apprises, si les données d'application reçues du candidat justifient l'embauche de celui-ci et, s'il est déterminé que les données d'application justifient l'embauche, les données d'application reçues du candidat sont classées en tant qu'embauche et stockées.
(JA) 【課題】過去の応募データからその応募者が採用に採用したか否かを学習しておき、新たな応募者があった場合に、その学習した結果から、採用すべきか、すべきでないかを選別する。 【解決手段】応募者から受け付けた応募データを選別する応募データ選別システム1は、過去の判定で採用となった応募データから、採用の基準である採用基準データを生成して学習し、応募者から受け付けた応募データが、学習した採用基準データに基づいて、採用か否かを判定し、採用と判定された場合に、応募者から受け付けた応募データを採用として選別して記憶する。
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Publication Language: Japanese (JA)
Filing Language: Japanese (JA)