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1. (WO2014188287) METHOD OF ACQUIRING AND PROVIDING EMPLOYMENT USING VIDEOS IN SOCIAL COMPUTING BASED ENVIRONMENT
Latest bibliographic data on file with the International Bureau   

Pub. No.:    WO/2014/188287    International Application No.:    PCT/IB2014/060663
Publication Date: 27.11.2014 International Filing Date: 11.04.2014
IPC:
G06Q 10/10 (2012.01)
Applicants: AMIT KUMAR JAIN, Amit [IN/IN]; (IN)
Inventors: AMIT KUMAR JAIN, Amit; (IN)
Agent: ARJUN KARTHIK BALA, Arjun Karthik; Global Incubation Services, CA Site NO 1, JSS Institutions Campus HAL 3rd stage, Behind Hotel Leela Palace Kodihally, Bangalore 560008 Karnataka, India Bangalore 560008 (IN)
Priority Data:
1372/MUM/2013 12.04.2013 IN
Title (EN) METHOD OF ACQUIRING AND PROVIDING EMPLOYMENT USING VIDEOS IN SOCIAL COMPUTING BASED ENVIRONMENT
(FR) PROCÉDÉ D'ACQUISITION ET DE FOURNITURE D'EMPLOI À L'AIDE DE VIDÉOS DANS UN ENVIRONNEMENT BASÉ SUR L'INFORMATIQUE SOCIALE
Abstract: front page image
(EN)The present invention is a method of acquiring and providing employment using videos in electronic devices. The method involves creation of at least one user account by a user wherein said user account is associated with a service and said user uses said user account to act as a potential employee and/or a potential employer; providing a Graphical User Interface(GUI) using which said user uses said service; integrating said user into a social computing based community comprising a plurality of users; creation of at least one set of contacts by said user; using,curating, processing and presenting said user's related data and actions using said at least one user account; using biometric authentication to authenticate access and use of said at least one user account; creation of at least one video by a potential employee for conveying said potential employee's information comprising academic information, professional information,social information, personal information and achievements; uploading and sharing said at least one video over said social computing based community so that they can be viewed by other users wherein said other users comprises a potential employer; sending an employment offer from said potential employer to said potential employee; acquiring an acceptance of said employment offer from said potential employee using said service; acquiring a confirmation of completion of a job associated with said employment offer from said potential employee using said service; acquiring a confirmation of completion of said job from said potential employer using said service; acquiring a rating of satisfaction from said potential employer about said potential employee's performance associated with said job using said service; acquiring a rating of satisfaction from said potential employee about said potential employee's experience in working with said potential employer using said service; using said rating of satisfaction from said potential employer about said potential employee's performance for rating said potential employee; using said rating of satisfaction from said potential employee about said potential employee's experience in working with said potential employer for rating said potential employer; creation and/or uploading and sharing of at least one video over said social computing based community by said potential employee for demonstration of said potential employee's testimonials from employers who had availed said potential employee's services in the past, using said potential employee's user account; creation and/or uploading and sharing at least one video (called "pitches") over said social computing based community by said potential employee to convey said potential employee's unique qualitative assets for employability, using said user's potential employee's user account; creation and/or uploading and sharing at least one video (called "calls") over said social computing based community by said potential employer to convey said potential employer's requirement for potential employees required for an associated job, using said user potential employer's user account; using a geo-location parameter for associating said potential employee's geographic location information to categorize said potential employee's availability for a particular job and providing said geographic location information on said potential employee's.
(FR)La présente invention concerne un procédé d'acquisition et de fourniture d'emploi à l'aide de vidéos dans des dispositifs électroniques. Le procédé comprend la création d'au moins un compte d'utilisateur par un utilisateur, ledit compte d'utilisateur étant associé à un service et ledit utilisateur utilisant ledit compte d'utilisateur pour agir en tant qu'employé potentiel et/ou employeur potentiel; la fourniture d'une interface utilisateur graphique (GUI) à l'aide de laquelle ledit utilisateur utilise ledit service; l'intégration dudit utilisateur dans une communauté basée sur de l'informatique sociale comprenant une pluralité d'utilisateurs; la création d'au moins un ensemble de contacts par ledit utilisateur; l'utilisation, la conservation, le traitement et la présentation de données et d'actions associées dudit utilisateur à l'aide dudit ou desdits comptes d'utilisateur; l'utilisation d'une authentification biométrique pour authentifier un accès et l'utilisation dudit ou desdits comptes d'utilisateur; la création d'au moins une vidéo par un employé potentiel pour acheminer des informations dudit employé potentiel comprenant des informations académiques, des informations professionnelles, des informations sociales, des informations personnelles et des accomplissements; le téléversement et le partage de ladite ou desdites vidéos sur ladite communauté basée sur de l'informatique sociale de telle sorte qu'elles peuvent être visualisées par d'autres utilisateurs, lesdits autres utilisateurs comprenant un employeur potentiel; l'envoi d'une offre d'emploi dudit employeur potentiel audit employé potentiel; l'acquisition d'une acceptation de ladite offre d'emploi auprès dudit employé potentiel à l'aide dudit service; l'acquisition d'une confirmation d'achèvement d'un emploi associé à ladite offre d'emploi auprès dudit employé potentiel à l'aide dudit service; l'acquisition d'une confirmation d'achèvement dudit emploi auprès dudit employeur potentiel auprès dudit service; l'acquisition d'une notation de satisfaction auprès dudit employeur potentiel concernant les performances dudit employé potentiel associées audit emploi à l'aide dudit service; l'acquisition d'une notation de satisfaction auprès dudit employé potentiel concernant l'expérience dudit employé potentiel en travaillant avec ledit employeur potentiel à l'aide dudit service; l'utilisation de ladite notation de satisfaction provenant dudit employeur potentiel concernant les performances dudit employé potentiel pour noter ledit employé potentiel; l'utilisation de ladite notation de satisfaction provenant dudit employé potentiel concernant l'expérience dudit employé potentiel en travaillant avec ledit employeur potentiel pour noter ledit employeur potentiel; la création et/ou le téléversement et le partage d'au moins une vidéo sur ladite communauté basée sur de l'informatique sociale par ledit employé potentiel pour une démonstration des témoignages professionnels d'appréciation dudit employé potentiel provenant des employeurs qui ont aidé les services dudit employé potentiel dans le passé, à l'aide du compte d'utilisateur dudit employé potentiel; la création et/ou le téléversement et le partage d'au moins une vidéo (appelée « présentations ») sur ladite communauté basée sur de l'informatique sociale par ledit employé potentiel pour acheminer des actifs qualitatifs uniques dudit employé potentiel pour l'aptitude à l'emploi, à l'aide du compte d'utilisateur d'employé potentiel dudit utilisateur; la création et/ou le téléversement et le partage d'au moins une vidéo (appelée « appels ») sur ladite communauté basée sur de l'informatique sociale par ledit employeur potentiel pour acheminer une exigence dudit employeur potentiel pour des employés potentiels demandés pour un emploi associé, à l'aide du compte d'utilisateur dudit employeur potentiel d'utilisateur; l'utilisation d'un paramètre de géolocalisation pour associer des informations d'emplacement géographique dudit employé potentiel pour catégoriser la disponibilité dudit employé potentiel pour un emploi particulier et la fourniture desdites informations d'emplacement géographique sur ledit employé potentiel.
Designated States: AE, AG, AL, AM, AO, AT, AU, AZ, BA, BB, BG, BH, BN, BR, BW, BY, BZ, CA, CH, CL, CN, CO, CR, CU, CZ, DE, DK, DM, DO, DZ, EC, EE, EG, ES, FI, GB, GD, GE, GH, GM, GT, HN, HR, HU, ID, IL, IN, IR, IS, JP, KE, KG, KN, KP, KR, KZ, LA, LC, LK, LR, LS, LT, LU, LY, MA, MD, ME, MG, MK, MN, MW, MX, MY, MZ, NA, NG, NI, NO, NZ, OM, PA, PE, PG, PH, PL, PT, QA, RO, RS, RU, RW, SA, SC, SD, SE, SG, SK, SL, SM, ST, SV, SY, TH, TJ, TM, TN, TR, TT, TZ, UA, UG, US, UZ, VC, VN, ZA, ZM, ZW.
African Regional Intellectual Property Organization (BW, GH, GM, KE, LR, LS, MW, MZ, NA, RW, SD, SL, SZ, TZ, UG, ZM, ZW)
Eurasian Patent Organization (AM, AZ, BY, KG, KZ, RU, TJ, TM)
European Patent Office (AL, AT, BE, BG, CH, CY, CZ, DE, DK, EE, ES, FI, FR, GB, GR, HR, HU, IE, IS, IT, LT, LU, LV, MC, MK, MT, NL, NO, PL, PT, RO, RS, SE, SI, SK, SM, TR)
African Intellectual Property Organization (BF, BJ, CF, CG, CI, CM, GA, GN, GQ, GW, KM, ML, MR, NE, SN, TD, TG).
Publication Language: English (EN)
Filing Language: English (EN)