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1. (WO2012115660) METHODS AND SYSTEMS FOR COMPUTERIZED EMPLOYMENT RECRUITING
Latest bibliographic data on file with the International Bureau   

Pub. No.:    WO/2012/115660    International Application No.:    PCT/US2011/026352
Publication Date: 30.08.2012 International Filing Date: 25.02.2011
IPC:
G06Q 30/00 (2012.01)
Applicants: INTUIT INC. [US/US]; 2700 Coast Avenue Mountain View, CA 94043 (US) (For All Designated States Except US).
NANDA, Vishnu [IN/IN]; (IN) (For US Only).
MUTALIK, Anup, P. [IN/IN]; (IN) (For US Only).
KAKARLA, Kashinath [IN/IN]; (IN) (For US Only).
DUTTA, Sagar [IN/IN]; (IN) (For US Only)
Inventors: NANDA, Vishnu; (IN).
MUTALIK, Anup, P.; (IN).
KAKARLA, Kashinath; (IN).
DUTTA, Sagar; (IN)
Agent: LUECK, Gary, D.; Vista IP Law Group LLP 2040 Main Street, Suite 710 Irvine, CA 92614 (US)
Priority Data:
13/032,243 22.02.2011 US
Title (EN) METHODS AND SYSTEMS FOR COMPUTERIZED EMPLOYMENT RECRUITING
(FR) PROCÉDÉS ET SYSTÈMES DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL INFORMATISÉ
Abstract: front page image
(EN)Methods, systems and articles of manufacture for computerized employment recruiting are provided. The system accesses a candidate database of candidate data for a plurality of candidates and a job posting database. The system compares the qualifications of the candidates to the job criteria for the job postings and determines a match between the qualifications and the job criteria. The system also identifies a inferred links between the candidates and the employer for the job postings to provide an added reliability factor to the referred candidates. The system ranks the matched candidates based, at least in part, using the inferred links and provides the ranked candidates to the employer. The system may use ontology based, and semantic matching based, algorithms for matching candidates to job postings, and also for identifying inferred links between candidates and employers.
(FR)L'invention porte sur des procédés, des systèmes et des articles manufacturés pour un recrutement de personnel informatisé. Le système accède à une base de données de candidats de données de candidats pour une pluralité de candidats et à une base de données d'offres d'emploi. Le système compare les qualifications des candidats aux critères d'emploi pour les offres d'emploi et détermine une correspondance entre les qualifications et les critères d'emploi. Le système identifie également des liens déduits entre les candidats et l'employeur pour les offres d'emploi afin de fournir un facteur de fiabilité ajouté aux candidats présentés. Le système classe les candidats mis en correspondance sur la base, au moins en partie, des liens déduits et fournit les candidats classés à l'employeur. Le système peut utiliser des algorithmes basés sur l'ontologie, et basés sur la correspondance sémantique pour mettre en correspondance des candidats avec des offres d'emploi, et également pour identifier des liens déduits entre des candidats et des employeurs.
Designated States: AE, AG, AL, AM, AO, AT, AU, AZ, BA, BB, BG, BH, BR, BW, BY, BZ, CA, CH, CL, CN, CO, CR, CU, CZ, DE, DK, DM, DO, DZ, EC, EE, EG, ES, FI, GB, GD, GE, GH, GM, GT, HN, HR, HU, ID, IL, IN, IS, JP, KE, KG, KM, KN, KP, KR, KZ, LA, LC, LK, LR, LS, LT, LU, LY, MA, MD, ME, MG, MK, MN, MW, MX, MY, MZ, NA, NG, NI, NO, NZ, OM, PE, PG, PH, PL, PT, RO, RS, RU, SC, SD, SE, SG, SK, SL, SM, ST, SV, SY, TH, TJ, TM, TN, TR, TT, TZ, UA, UG, US, UZ, VC, VN, ZA, ZM, ZW.
African Regional Intellectual Property Organization (BW, GH, GM, KE, LR, LS, MW, MZ, NA, SD, SL, SZ, TZ, UG, ZM, ZW)
Eurasian Patent Organization (AM, AZ, BY, KG, KZ, MD, RU, TJ, TM)
European Patent Office (AL, AT, BE, BG, CH, CY, CZ, DE, DK, EE, ES, FI, FR, GB, GR, HR, HU, IE, IS, IT, LT, LU, LV, MC, MK, MT, NL, NO, PL, PT, RO, RS, SE, SI, SK, SM, TR)
African Intellectual Property Organization (BF, BJ, CF, CG, CI, CM, GA, GN, GQ, GW, ML, MR, NE, SN, TD, TG).
Publication Language: English (EN)
Filing Language: English (EN)