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1. (WO2010080381) SYSTEM AND METHOD FOR ONLINE EMPLOYMENT RECRUITING AND EVALUATION
Latest bibliographic data on file with the International Bureau

Pub. No.: WO/2010/080381 International Application No.: PCT/US2009/067971
Publication Date: 15.07.2010 International Filing Date: 15.12.2009
IPC:
G06F 15/16 (2006.01)
G PHYSICS
06
COMPUTING; CALCULATING; COUNTING
F
ELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
15
Digital computers in general; Data processing equipment in general
16
Combinations of two or more digital computers each having at least an arithmetic unit, a programme unit and a register, e.g. for a simultaneous processing of several programmes
Applicants:
FOSTER, Scott, C. [US/US]; US
Inventors:
FOSTER, Scott, C.; US
Agent:
NIKOLSKY, Mark, E.; Mccarter & English LLP Four Gateway Center 100 Mulberry Street Newark, NJ 07102, US
Priority Data:
12/339,29919.12.2008US
Title (EN) SYSTEM AND METHOD FOR ONLINE EMPLOYMENT RECRUITING AND EVALUATION
(FR) SYSTÈME ET PROCÉDÉ DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL ET D'ÉVALUATION EN LIGNE
Abstract:
(EN) A system and method for online employment recruiting and evaluation is provided. A web-based environment allows employers to create job descriptions for an Internet-based job search service and allows for online recruitment and review of hiring candidates using a multi-phase approach. A virtual dossier is created for each potential employee, is stored in a database, and can be reviewed by the employer. Selected candidates can be provided with a questionnaire which asks the selected candidates to provide information about previous employers/supervisors. A subset of candidates can then be selected for a telephone interview, which is recorded and stored as part of the virtual dossier. Each employer/supervisor specified by the candidate is also interviewed, and the interview is stored as part of the candidate's virtual dossier. A formal review of the updated virtual dossiers is conducted by the employer so that the employer can select a final candidate for hiring.
(FR) L'invention porte sur un système et un procédé de recrutement de personnel et d'évaluation en ligne. Un environnement web permet à des employeurs de créer des descriptions de poste pour un service de recherche d'emploi sur Internet et permet le recrutement et l'examen en ligne de candidats à engager à l'aide d'une approche à phases multiples. Un dossier virtuel est créé pour chaque employé potentiel, est stocké dans une base de données et peut être examiné par l'employeur. Les candidats sélectionnés peuvent recevoir un questionnaire qui demande aux candidats sélectionnés de donner des informations concernant des employeurs/superviseurs précédents. Un sous-ensemble de candidats peut ensuite être sélectionné pour un entretien téléphonique qui est enregistré et stocké en tant que partie du dossier virtuel. Chaque employeur/superviseur spécifié par le candidat est également interrogé, et l'entretien est stocké en tant que partie du dossier virtuel du candidat. Un examen formel des dossiers virtuels mis à jour est effectué par l'employeur de sorte que l'employeur peut sélectionner un dernier candidat afin de l'engager.
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Publication Language: English (EN)
Filing Language: English (EN)