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1. (WO2001033421) SYSTEM AND METHOD FOR MATCHING A CANDIDATE WITH AN EMPLOYER
Latest bibliographic data on file with the International Bureau   

Pub. No.: WO/2001/033421 International Application No.: PCT/US1999/029221
Publication Date: 10.05.2001 International Filing Date: 10.12.1999
IPC:
G06Q 10/00 (2012.01)
Applicants: CLICK2HIRE, L.L.C.[US/US]; 1380 Central Park Boulevard Fredericksburg, VA 22401, US
Inventors: LONG, Alan, H., Jr.; US
LONG, Roselle, Denise; US
GIBBS, Roselle; US
MORGAN, Richard, W., III; US
GLAUSER, Aaron; US
Agent: LINK, Jonathan, D. ; Hunton & Williams 1900 K Street, N.W. Washington, DC 20006, US
Priority Data:
09/432,14802.11.1999US
Title (EN) SYSTEM AND METHOD FOR MATCHING A CANDIDATE WITH AN EMPLOYER
(FR) SYSTEME ET PROCEDE DE MISE EN CORRESPONDANCE D'UN CANDIDAT AVEC UN EMPLOYEUR
Abstract: front page image
(EN) A system and method for matching employers and candidates is described. A candidate may provide candidate information to create a candidate summary (202). Further, a candidate may be tested on technical skills (224), where the results of the tests are scored and recorded (226), and the candidate is offered skill training based on the results of the tests (228). A candidate may further authorize background checks to be performed (230), and may note interview availability (242). Employers may input employer criteria for selecting a candidate (236), and candidate summaries may be presented to the employer, allowing the employer to review information about a candidate (238). An employer may arrange an interview with a candidate through the present invention (310), where engaging a candidate (312) and transmitting employment contract documents (314) between the employer and the candidate is facilitated.
(FR) La présente invention concerne un système et un procédé de mise en correspondance d'employés et de candidats. Un candidat peut fournir des renseignements pour créer un curriculum vitae (202). De plus, les compétences techniques (224) du candidat peuvent être testées. Les résultats des tests sont notés et enregistrés (226), et on offre au candidat une formation professionnelle sur la base des résultats de ses tests (228). Un candidat peut autoriser la vérification de sa formation (230) et noter ses disponibilités pour un entretien (242). Les employés peuvent introduire des critères pour sélectionner un candidat (236). Les curriculum vitae des candidats peuvent être présentés à l'employeur, lui permettant ainsi de consulter les renseignements sur un candidat (238). Grâce à cette invention (310), l'employeur peut organiser un entretien avec un candidat (310), l'engagement d'un candidat (312) et la transmission des documents (314) du contrat d'embauche entre l'employeur et le candidat étant facilités.
Designated States: AE, AL, AM, AT, AU, AZ, BA, BB, BG, BR, BY, CA, CH, CN, CR, CU, CZ, DE, DK, DM, EE, ES, FI, GB, GD, GE, GH, GM, HR, HU, ID, IL, IN, IS, JP, KE, KG, KP, KR, KZ, LC, LK, LR, LS, LT, LU, LV, MA, MD, MG, MK, MN, MW, MX, NO, NZ, PL, PT, RO, RU, SD, SE, SG, SI, SK, SL, TJ, TM, TR, TT, TZ, UA, UG, UZ, VN, YU, ZA, ZW
African Regional Intellectual Property Organization (ARIPO) (GH, GM, KE, LS, MW, SD, SL, SZ, TZ, UG, ZW)
Eurasian Patent Office (AM, AZ, BY, KG, KZ, MD, RU, TJ, TM)
European Patent Office (EPO) (AT, BE, CH, CY, DE, DK, ES, FI, FR, GB, GR, IE, IT, LU, MC, NL, PT, SE)
African Intellectual Property Organization (BF, BJ, CF, CG, CI, CM, GA, GN, GW, ML, MR, NE, SN, TD, TG)
Publication Language: English (EN)
Filing Language: English (EN)