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1. (WO2018188745) COMPUTER BASIERTE METHODE UND SYSTEM, UM VERÄNDERUNGSBEDARFE UND INTERVENTIONEN IN UNTERNEHMEN ANZUSTOSSEN
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Veröff.-Nr.: WO/2018/188745 Internationale Anmeldenummer PCT/EP2017/058868
Veröffentlichungsdatum: 18.10.2018 Internationales Anmeldedatum: 12.04.2017
IPC:
G06Q 10/06 (2012.01)
G Physik
06
Datenverarbeitung; Rechnen; Zählen
Q
Datenverarbeitungssysteme oder -verfahren, besonders angepasst an verwaltungstechnische, geschäftliche, finanzielle oder betriebswirtschaftliche Zwecke, sowie an geschäftsbezogene Überwachungs- oder Voraussagezwecke; Systeme oder Verfahren, besonders angepasst an verwaltungstechnische Zwecke, sowie an geschäftsbezogene Überwachungs- oder Voraussagezwecke, soweit nicht anderweitig vorgesehen
10
Verwaltung; Management
06
Ressourcen, Arbeitsablaufschema (Workflow), Personal- oder Projektmanagement, z.B. Organisieren, Planen, Disponieren oder Zuweisen von Zeit, Personal- oder Maschinenressourcen; Unternehmensplanung; Organisationsmodelle
Anmelder:
EGON ZEHNDER INTERNATIONAL AG [CH/CH]; Wiesenstr. 17 8008 Zürich, CH
Erfinder:
KUHN, Friedrich; DE
Vertreter:
SR HUEBNER - MUNICH PATENTANWALTSPARTNERSCHAFT MBB; Prinzregentenplatz 11 81675 München, DE
Prioritätsdaten:
Titel (EN) COMPUTER-BASED METHOD AND SYSTEM FOR DISPLAYING NEEDS FOR TRANSFORMATION AND INTERVENTIONS IN COMPANIES
(FR) PROCÉDÉ ASSISTÉ PAR ORDINATEUR ET SYSTÈME AFIN DE METTRE EN PLACE DES BESOINS DE CHANGEMENT ET DES INTERVENTIONS AU SEIN D'ENTREPRISES
(DE) COMPUTER BASIERTE METHODE UND SYSTEM, UM VERÄNDERUNGSBEDARFE UND INTERVENTIONEN IN UNTERNEHMEN ANZUSTOSSEN
Zusammenfassung:
(EN) The invention relates to a computer-implemented method, a device, and a system for assessing the need for an organisational transformation, wherein areas in which transformational interventions can be performed are identified and prioritised on the basis of five dimensions (essential dimensions), with one or more target score(s) and a status assessment being calculated, more specifically on a grid of behavioural descriptors using a survey, preferably an online survey, of a plurality of stakeholders in the organisation on the basis of the following five dimensions of transformative management work: mastering complexity, orchestrating creativity, using emotion for alignment, anchoring in society, and building next level leadership, so as to identify and make recognisable a transformation gap, more specifically at three levels: for the entire organisation, for the leadership team and for leadership so as to simultaneously determine one or more score(s) of a leadership gap, a team capability gap, and an organisational capability gap, as a result of which suitable systemic interventions can be determined in order to close the gap(s).
(FR) L'invention concerne un procédé mise en œuvre par ordinateur, un dispositif et un système servant à évaluer un besoin de changement sur le plan organisationnel (Organisational Transformation). Des domaines sont identifiés et priorisés à l'aide de cinq dimensions (Essential Dimensions), dans lesquels des interventions de transformation (Transformational Interventions) sont effectuées. Un ou plusieurs indicateurs cibles (Target Score) et une définition d'état (Status Assessment) sont calculés, à savoir sur une grille de descriptifs de comportement (Behavioural Descriptors) à l'aide d'un sondage, de préférence d'un sondage en ligne, mené auprès d'une multitude d'actionnaires de l'organisation sur la base des cinq dimensions d'un travail d'encadrement de transformation : maîtrise de la complexité (Mastering Complexity), orchestration de la créativité (Orchestrating Creativity), introduction des émotions aux fins de l'alignement (Emotion for Alignment), ancrage dans la société (Anchoring in Society), et création d'une ligne directrice pour la prochaine étape (Building Next Level Leadership) afin d'identifier et de reconnaître une lacune de transformation (Transformation gap), et ce sur trois plans : pour l'ensemble de l'organisation, pour l'équipe de direction et les dirigeants à la tête de l'organisation afin de déterminer dans le même temps un ou plusieurs indicateurs pour une lacune de direction (Leadership Gap), pour une lacune en matière d'aptitudes de l'équipe (Team Capability Gap) et pour une lacune en matière d'aptitudes organisationnelles (Organisational Capability Gap), ce qui permet de déterminer des interventions systémiques (Systemic Interventions) adaptées pour combler la ou les lacunes.
(DE) Ein computerimplementiertes Verfahren, eine Vorrichtung und ein System zum Beurteilen eines Bedarfs an einer organisatorischen Veränderung (Organisational Transformation), wobei anhand von fünf Dimensionen (Essential Dimensions) Bereiche identifiziert und priorisiert werden, in denen transformierende Interventionen (Transformational Interventions) vorgenommen werden können, wobei eine oder mehrere Zielkennzahl(en) (Target Score) und eine Zustandsbestimmung (Status Assessment) errechnet werden, und zwar auf einem Raster von Verhaltensdeskriptoren (Behavioural Descriptors) anhand einer Befragung, vorzusweise einer Onlinebefragung, einer Mehrzahl von Stakeholdern in der Organisation auf der Grundlage der folgenden fünf Dimensionen transformativer Führungsarbeit: Beherrschen von Komplexität (Mastering Complexity), Orchestrieren von Kreativität (Orchestrating Creativity), Einsetzen von Emotionen zum Zweck der Ausrichtung (Emotion for Alignment), Verankern in der Gesellschaft (Anchoring in Society), und Errichten einer Führung der nächsten Stufe (Building Next Level Leadership), um eine Transformationslücke (Transformation gap) zu identifizieren und erkennbar zu machen, und zwar auf drei Ebenen: für die gesamte Organisation, für das Führungsteam und für die Führungskraft an der Spitze der Organisation, um gleichzeitig eine oder mehrere Kennzahl(en) einer Führungslücke (Leadership Gap), einer Lücke an Teamfähigkeiten (Team Capability Gap) und einer Lücke an organisatorischen Fähigkeiten (Organisational Capability Gap) zu ermitteln, wodurch geeignete systemische Interventionen (Systemic Interventions) ermittelt werden können, um die Lücke(n) zu schließen.
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Designierte Staaten: AE, AG, AL, AM, AO, AT, AU, AZ, BA, BB, BG, BH, BN, BR, BW, BY, BZ, CA, CH, CL, CN, CO, CR, CU, CZ, DE, DJ, DK, DM, DO, DZ, EC, EE, EG, ES, FI, GB, GD, GE, GH, GM, GT, HN, HR, HU, ID, IL, IN, IR, IS, JP, KE, KG, KH, KN, KP, KR, KW, KZ, LA, LC, LK, LR, LS, LU, LY, MA, MD, ME, MG, MK, MN, MW, MX, MY, MZ, NA, NG, NI, NO, NZ, OM, PA, PE, PG, PH, PL, PT, QA, RO, RS, RU, RW, SA, SC, SD, SE, SG, SK, SL, SM, ST, SV, SY, TH, TJ, TM, TN, TR, TT, TZ, UA, UG, US, UZ, VC, VN, ZA, ZM, ZW
African Regional Intellectual Property Organization (ARIPO) (BW, GH, GM, KE, LR, LS, MW, MZ, NA, RW, SD, SL, ST, SZ, TZ, UG, ZM, ZW)
Eurasische Patentorganisation (AM, AZ, BY, KG, KZ, RU, TJ, TM)
Europäisches Patentamt (EPO) (AL, AT, BE, BG, CH, CY, CZ, DE, DK, EE, ES, FI, FR, GB, GR, HR, HU, IE, IS, IT, LT, LU, LV, MC, MK, MT, NL, NO, PL, PT, RO, RS, SE, SI, SK, SM, TR)
African Intellectual Property Organization (BF, BJ, CF, CG, CI, CM, GA, GN, GQ, GW, KM, ML, MR, NE, SN, TD, TG)
Veröffentlichungssprache: Deutsch (DE)
Anmeldesprache: Deutsch (DE)